|
|
|
Motivatie: beweegreden, drijfveer |
|
 |
 |
| |
Meten is weten
Het persoonsgebonden en unieke
REISS ProfielŽ
is een wetenschappelijk onderbouwde motivatietest gebaseerd op 16
door empirisch onderzoek verkregen levensmotieven. Het
geeft als eerste antwoorden op de volgende vragen:
-
Wat heb
je als uniek individu te
bieden en hoe kom je daarmee het beste tot je recht.
-
Wat bepaald
jouw handelen en prestatiebereidheid?
-
Wat is voor
jou echt belangrijk? Succes, rijkdom, carričre, gezin of andere
motieven
De 16 Levensmotieven
-
Macht
(streven naar invloed, leiding)
-
Onafhankelijkheid
(streven naar vrijheid)
-
Nieuwsgierigheid
(streven naar kennis en waarheid)
-
Erkenning
(streven naar sociale acceptatie)
-
Sparen / verzamelen
(streven naar steeds meer materiële goederen en eigendom)
-
Orde
(streven naar
stabiliteit, duidelijkheid, structuur)
-
Idealisme
(streven naar sociale gerechtigheid)
-
Eer
(streven naar
loyaliteit)
-
Gezin
(streven naar
gezinsleven)
-
Relaties (streven naar vriendschap)
-
Wraak / strijd
(streven naar concurrentie)
-
Status
(streven naar prestige, publieke aandacht)
-
Eten
(streven naar
voedsel en “spijzen”)
-
Eros
(streven naar lust,
schoonheid, design)
-
Lichamelijke activiteit (streven
naar beweging, fitness)
-
Emotionele Rust
(streven naar emotionele veiligheid)
Deze 16 levensmotieven beďnvloeden al naar gelang de
scores het leven van de mens in meer- of mindere mate.
Ieder mens heeft zijn individuele redenen om te leven en is in de
combinatie van scores op zijn RP-test uniek: Het motiefprofiel van
elk individu is net zo onverwisselbaar als zijn vingerafdruk.
Unieke propositie
In tegenstelling tot alle andere
persoonlijkheidstests, geeft het REISS profielŽ de
complete motief- en de
drijfverenstructuur van een mens weer.
Deze 16 basismotieven
(levensmotieven) beďnvloeden de mens veelomvattend, vergaand en
voortdurend op de volgende gebieden:
waarneming,
denken,
voelen en
gedrag.
Heel belangrijk in dit kader is het zgn. ‘’Self-Hugging’’ principe.
Dit is de bewustwording van de specifieke kijk die een individu op
zichzelf en anderen heeft (en van de kijk die anderen op haar/hem
hebben).
Wetenschappelijk gevalideerd
Volgens de huidige inzichten kunnen we er van
uit gaan, dat de vastgestelde scores extreem stabiel zijn, en in de
loop van het leven niet echt veranderen. Aan de wetenschappelijke
betrouwbaarheidscriteria, die men in de regel bij een dergelijke
procedure gebruikt, wordt meer dan uitstekend voldaan.
Willen, Kunnen en Mogen
Breed geaccepteerd is dat het menselijk handelen wordt
gevormd en bepaald door de drieklank 'WILLEN', 'KUNNEN' en 'MOGEN ".

Om optimalisering van de prestatie te realiseren, wordt
meestal het "KUNNEN" ontwikkeld, d.m.v. passende maatregelen op het
gebied van (bij)scholing, ervaring, etc..
Het REISS ProfielŽ geeft duidelijkheid omtrent het
"WILLEN":
-
Wat zijn ieders individuele drijfveren?
-
Wat motiveert mensen?
-
Wat zet hen aan tot betere prestaties?
Uiteraard hebben vooral deze persoonlijke motivatoren en drijfveren
direct invloed op de individuele prestatiebereidheid en –kracht.
Praktijk
Inmiddels is in de praktijk aangetoond dat de REISS ProfielŽ
methodiek toepasbaar is bij diverse doelgroepen en inzetbaar is op
vele terreinen. Zie/klik
hiervoor
'De Mogelijkheden'
en
'De Toepassingen'.
We kunnen u uiteraard in contact brengen met relevante referenties.
|
|
| |
|
|
|